การชื่นชมที่ทรงพลัง

การชื่นชมที่ทรงพลัง

โรงเรียนที่น่าอยู่ สำหรับคุณครูคือ โรงเรียนที่อยากมาทำงานทุกวัน อยากมาใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตอยู่ที่นี้ สุขที่ได้ทำงานร่วมกับเพื่อนๆ ได้ยิ้มและหัวเราะตลอดจนร่วมแชร์ความสำเร็จ

การยกย่องชื่นชม เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญในการทำให้โรงเรียนน่าอยู่ บุคลากรขององค์กรจะผูกพันต่อองค์กรเพิ่มขึ้นหากองค์กรได้จัดการยกย่องชื่นชมที่ทรงพลัง

รายงาน Gallup ชื่อ Empowering Workplace Culture Through Recognition ให้แนวทางที่สำคัญเพื่อนำไปประยุกต์ สำหรับการยกย่องชื่นชม ผอ. และคุณครูสามารถประยุกต์หลักการ ซึ่งเรียกว่า Great recognition ไปใช้ได้ดังนี้

1. การยกย่องควรให้ในสิ่งที่ เติมเต็มความภูมิใจ ความคาดหวัง ความสุข ของผู้รับ

2.การยกย่องต้องสะท้อน ถึงบรรยากาศการให้เกียรติอย่างจริงใจ กระดาษใบเดียวที่ผู้อำนวยการมอบให้คุณครู ในงานประชุมผู้ปกครองนักเรียน ย่อมทรงคุณค่ามากกว่าประกาศที่ส่งให้ทางไปรษณีย์

3.การยกย่องควรเป็นผลมาจากงานที่มีคุณค่าจริงๆ ไม่ใช่เอะอะก็แจกกันแบบจำนวนมาก

4.การยกย่องนั้น ควรทำให้เป็นประเพณี เป็นวาระที่รับรู้ของหน่วยงาน ไม่ใช่ให้ตามโอกาสที่ผู้อำนวยการอยากจะให้เมื่อใดก็ได้

นอกจากนั้นเพื่อให้รางวัลที่ได้ เพิ่มความรู้สึกรักและผูกพันกับโรงเรียนมากขึ้น ควรพิจารณาให้การยกย่องนั้นเชื่อมโยงกับคุณค่าหรือคุณธรรมอัตลักษณ์ของโรงเรียน เช่น โรงเรียนมีคุณธรรมอัตลักษณะ คือ ความเสียสละ รางวัลที่คุณครูได้รับ อันเป็นผลมาจากความเสียสละ ในด้านต่างๆ ย่อมเชื่อมโยงจิตใจของคุณครูให้รักและภูมิในโรงเรียนมากขึ้น

ขอบคุณเทคนิคการยกย่อง จากรายงาน Empowering Workplace Culture Through Recognition สนใจอ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://www.gallup.com/.../workplace-recognition-research...

#โรงเรียนคุณธรรม 

#ศูนย์คุณธรรม